Phú Thái trước chặng đường mới: Tầm nhìn và lời nhắn từ Ban lãnh đạo

Nhân dịp kỷ niệm 33 năm thành lập, Phú Thái nhìn lại những giá trị đã tạo nên nền tảng phát triển, đồng thời xác định những ưu tiên cho chặng đường hướng tới năm 2033. Qua chia sẻ của Ban lãnh đạo, tinh thần “Together for Growth - Cùng nhau phát triển” được thể hiện xuyên suốt: gìn giữ niềm tin, phát huy sức mạnh hệ sinh thái, phát triển đội ngũ và chủ động chuẩn bị cho tương lai.

Nền tảng 33 năm: Bền bỉ xây dựng niềm tin

“33 năm là nền tảng. 2033 là khát vọng”, thông điệp của Chủ tịch Phạm Đình Đoàn thể hiện sự tiếp nối giữa những giá trị đã được bồi đắp và mục tiêu phát triển trong chặng đường mới. Với Phú Thái, nền tảng ấy được tạo dựng từ năng lực kinh doanh, uy tín với đối tác, niềm tin của khách hàng và sự đóng góp của nhiều thế hệ cán bộ nhân viên.

Theo Ông Trịnh Đức Thắng, Thành viên Hội đồng quản trị Phú Thái Holdings Group, CEO Phú Thái Cat, lợi thế lớn nhất của Phú Thái nằm ở con người, uy tín thương hiệu và mạng lưới đối tác được xây dựng trong hơn 30 năm qua.

Nhìn lại hành trình ấy, Ông tự hào về những mối quan hệ hợp tác giữa Phú Thái và nhiều tập đoàn hàng đầu thế giới. Theo Ông, sự gắn kết lâu dài đến từ cách Phú Thái làm việc: hướng đến lợi ích bền vững, minh bạch trong hoạt động và hiệu quả trong đầu tư. Để tiếp tục phát huy lợi thế này, các doanh nghiệp thành viên cần tăng cường chia sẻ kinh nghiệm, nguồn lực, khách hàng và cơ hội kinh doanh.

Cùng nhìn về những giá trị nền tảng, Bà Phạm Thị Tuyết, CEO Kowil Fashion, nhấn mạnh chữ Tín. Theo Bà, đây là giá trị Phú Thái cần tiếp tục gìn giữ trên hành trình hướng tới năm 2033, dù thị trường có nhiều biến động.

Bà kỳ vọng Phú Thái tiếp tục là thương hiệu bảo đảm chất lượng trong mắt khách hàng; là người đồng hành dài hạn, minh bạch và cùng thắng đối với đối tác; đồng thời là doanh nghiệp có trách nhiệm, tạo việc làm tốt và đóng góp thiết thực cho cộng đồng. Để duy trì niềm tin đó, con người và văn hóa doanh nghiệp giữ vai trò cốt lõi.

Triết lý 3 Win và tinh thần “Cùng nhau phát triển”

Triết lý 3 Win thể hiện quan điểm phát triển hài hòa lợi ích trên nền tảng đạo đức và văn hóa kinh doanh. Tinh thần ấy được tiếp nối trong cách Phú Thái xây dựng quan hệ với đối tác, phục vụ khách hàng, phát triển đội ngũ và thực hiện trách nhiệm với cộng đồng.

Ông Trịnh Đức Thắng chia sẻ:

“Với tôi, ‘Cùng nhau phát triển’ không chỉ là cách Phú Thái làm việc với đối tác và khách hàng mà còn là cách chúng tôi phát triển con người và cộng đồng doanh nghiệp.”

Trong quan hệ hợp tác, “Cùng nhau phát triển” là cam kết về sự tin tưởng, minh bạch và cùng tạo ra giá trị lâu dài. Thành công của đối tác và sự phát triển của khách hàng cũng góp phần củng cố nền tảng phát triển bền vững của Phú Thái.

Trong nội bộ hệ sinh thái, tinh thần ấy được thể hiện qua sự chủ động kết nối và phối hợp giữa các doanh nghiệp thành viên. Khi kinh nghiệm, nguồn lực và cơ hội được chia sẻ hiệu quả, thế mạnh của từng đơn vị sẽ góp phần tạo nên sức mạnh chung của Tập đoàn.

Hướng tới năm 2033, Ông Thắng kỳ vọng Phú Thái trở thành một tập đoàn lớn mạnh, có vị thế cao hơn trong khu vực và tạo ảnh hưởng tích cực đối với cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Để hiện thực hóa kỳ vọng đó, sự đồng hành giữa các công ty thành viên, đối tác, khách hàng và đội ngũ nhân sự là nền tảng quan trọng.

Quản trị vững vàng, phát triển đội ngũ cho tương lai

Bước vào giai đoạn tăng trưởng mới, năng lực quản trị và chất lượng đội ngũ là những yếu tố cần được phát triển đồng bộ.

Theo Bà Đào Thị Mai Nga, Giám đốc Khối Kiểm soát hoạt động và Quản trị, công tác quản trị rủi ro cần phát huy vai trò đồng hành cùng hoạt động kinh doanh. Theo định hướng của Lãnh đạo Tập đoàn, Phú Thái tập trung xây dựng hệ thống quản trị phân tầng, bảo đảm mục tiêu chung và phù hợp với đặc thù của từng đơn vị.

Quản trị rủi ro hướng đến sự minh bạch, đồng thời tăng cường tính chủ động và trách nhiệm trong nhận diện, quản lý và xử lý rủi ro. Việc hiểu rõ cơ hội và rủi ro sẽ giúp các đơn vị có cơ sở vững chắc hơn để đổi mới, mở rộng hoạt động và phát triển bền vững.

Cùng với việc củng cố hệ thống quản trị, Phú Thái chú trọng phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân sự tinh hoa và đội ngũ lãnh đạo kế cận. Bà Nga cho biết Ban lãnh đạo xác định con người là lợi thế cạnh tranh và tài sản dài hạn của Tập đoàn.

Các chương trình đang được triển khai, nổi bật là Elite 100, hướng đến xây dựng đội ngũ có năng lực quản trị, tư duy chiến lược và khả năng dẫn dắt doanh nghiệp trong giai đoạn mới. Quá trình phát triển nhân sự kết hợp đào tạo với trải nghiệm thực tế: tham gia những dự án có tính thử thách, được đồng hành bởi Lãnh đạo giàu kinh nghiệm và từng bước đảm nhận trọng trách lớn hơn.

Đầu tư cho đội ngũ kế cận hôm nay chính là chuẩn bị năng lực phát triển của Phú Thái trong tương lai.

Future Ready: Chủ động chuẩn bị cho chặng đường đến năm 2033

Để thực hiện định hướng Future Ready, sẵn sàng cho tương lai, Ông Nguyễn Việt Cường, Thành viên Hội đồng quản trị, Phó Tổng Giám đốc Phú Thái Holdings Group, đề xuất năm ưu tiên chiến lược trọng tâm trong giai đoạn 2027-2033. Trong đó, lựa chọn đúng hướng đi, sử dụng vốn hiệu quả và ứng dụng công nghệ là những nội dung đáng chú ý.

Theo Ông, Phú Thái cần nâng cao năng lực dự báo, nhận diện sớm cơ hội và rủi ro để lựa chọn những ngành, thị trường và mô hình kinh doanh có khả năng tạo giá trị dài hạn.

Cùng với định hướng chiến lược, các quyết định đầu tư cần được đánh giá trên cơ sở tăng trưởng, dòng tiền, hiệu quả sử dụng vốn và mức độ phù hợp với mục tiêu chung. AI và công nghệ cần tập trung vào những ứng dụng tạo giá trị thực trong tự động hóa, khai thác dữ liệu, hỗ trợ ra quyết định và tối ưu quy trình.Những ưu tiên này góp phần chuẩn bị để Phú Thái bước vào năm 2033 với khả năng tăng trưởng nhanh nhưng có kiểm soát, phát triển cả về quy mô và chất lượng, tạo giá trị bền vững cho cổ đông, cán bộ nhân viên, đối tác và toàn bộ hệ sinh thái.

Tiếp nối khát vọng bằng hành động

Những chia sẻ của Ban lãnh đạo cho thấy sự thống nhất trong định hướng phát triển của Phú Thái: gìn giữ các giá trị nền tảng, nâng cao năng lực tổ chức và phát huy sức mạnh của sự đồng hành.

Tinh thần “Together for Growth, Cùng nhau phát triển” cần được thể hiện trong từng công việc: giữ cam kết với khách hàng và đối tác, chủ động phối hợp, sử dụng nguồn lực hiệu quả, nâng cao năng lực chuyên môn và chịu trách nhiệm với những quyết định của mình.

Mỗi cán bộ nhân viên đóng góp vào mục tiêu chung bằng việc thực hiện tốt vai trò đang đảm nhận, sẵn sàng học hỏi và chia sẻ. Mỗi đơn vị góp phần vào sự phát triển của Tập đoàn bằng cách phát huy thế mạnh riêng và chủ động kết nối với toàn hệ sinh thái.

Từ nền tảng 33 năm, Phú Thái hướng tới khát vọng 2033 bằng sự chuẩn bị từ hôm nay. Niềm tin, trách nhiệm và tinh thần cùng nhau phát triển sẽ tiếp tục là động lực để toàn đội ngũ bước vào chặng đường mới.